La "paz laboral" se
desmorona en México
Raúl Pérez Ríos
Este jueves 21 de julio de 2022,
día en el que se cumplen 29 meses del estallamiento a huelga del Sindicato
Único de Trabajadores de Notimex (SUTNOTIMEX), es decir, 2 años 5 meses en los
que la Directora General de Notimex, Sanjuana Martínez Montemayor, no ha tenido
la voluntad política para atender las demandas de los trabajadores huelguistas,
el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) decidió estallar la
huelga en Teléfonos de México (Telmex), en punto de las 12:00 horas, en defensa
de sus derechos laborales.
Entre ambas huelgas ya han
ocurrido otras, como la del Sindicato del Colegio de Postgraduados (SINTCOP),
que duró casi tres meses en demanda de aumento salarial y respeto al Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT), la de la Sección 271 del Sindicato Minero, que estalló
la huelga en la siderúrgica ArcelorMittal, en el Estado de Michoacán, en
demanda del pago de más utilidades, y la del Sindicato de la Unión de
Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México
(SUTIEMS), la cual tuvo una duración de 11 días, en demanda de un incremento
salarial por encima de la inflación, y que fue declarada como “inexistente” por
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, situación
que fue revertida provisionalmente por un amparo que permitió llegar a un
acuerdo que fue aceptado por la Asamblea General del sindicato.
La crisis económica mundial,
agudizada por la pandemia de la COVID19, ha generado con los gobiernos de
diferentes países apliquen medidas de austeridad, para intentar controlar el
crecimiento inflacionario, al grado de que en México ya hemos pasado de la
austeridad republicana a la pobreza franciscana, según los dichos del propio
gobierno de Andrés Manuel López Obrador (AMLO).
En resumidas cuentas, la crisis
económica nuevamente la estamos pagando los trabajadores, con incrementos
salariales que están muy por debajo de la inflación y que no logran recuperar
el poder adquisitivo de los trabajadores, así como el intento de los patrones
de reducir las conquistas de los trabajadores, plasmadas en los CCT, con la
intención de que las nuevas generación de trabajadores tengan menos derechos y
prestaciones, además de que cada vez se están generando más contrataciones
precarias, por fuera de los CCT, ya sea bajo el régimen de honorarios o como
personal de confianza, eventuales, becarios o servidores de la nación, entre
otras, las cuales no les brindan estabilidad laboral ni seguridad social ni los
derechos y prestaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni en los
CCT.
Muchos de los trabajadores
esperábamos que con el Gobierno de AMLO y con la aplicación de la Reforma
Laboral aprobada en el 2019, se pudiera avanzar en la desaparición de los
Contratos de Protección Patronal y del sindicalismo charro, y que la
interlocución del gobierno con las organizaciones independientes y democráticas
pudiera fortalecerse. Sin embargo, así como no se ha cumplido la promesa de
AMLO de otorgar aumentos por encima la inflación, tampoco se ha erradicado el
charrismo sindical, por el contrario, se ha fortalecido la interlocución con
ellos, y como muestra tenemos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación (SNTE), mientras que se ignora de parte del gobierno federal la
demanda de diálogo que la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación
(CNTE) ha hecho en reiteradas ocasiones y a través de diversas manifestaciones,
pronunciamientos y solicitudes.
La política del “ni los veo ni
los oigo” que aplicaba Carlos Salinas de Gortari ha sido de nueva cuenta
reproducida por el gobierno de AMLO, para las diferentes organizaciones en
conflicto, como la CNTE, el SUTNOTIMEX, o el Sindicato de Trabajadores del
Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (SITIMTA), que ha solicitado
audiencia con AMLO ante el anuncio de la extinción del Instituto Mexicano de
Tecnología del Agua (IMTA), y que hasta el momento no han sido escuchados. Bien
decía Jorge Luis Borges que “Hay que tener cuidado al elegir a los enemigos
porque uno termina pareciéndose a ellos”.
Los trabajadores esperamos que todos
estos conflictos laborales se solucionen lo más pronto posible y que el
gobierno y la patronal entiendan que la única manera de alcanzar la paz laboral
será mediante el respeto a los derechos laborales de los trabajadores y con el
mejoramiento de sus condiciones salariales y contractuales. De lo contario,
será responsabilidad de todos los sindicatos y trabajadores defender lo que hemos
ganado y lograr más conquistas para las nuevas generaciones de trabajadores.
¡Toda
nuestra solidaridad con la huelga del STRM y del SUTNOTIMEX¡
¡Unidos y
organizados venceremos¡
